働き方改革への取り組み

当社では、働き方改革への取り組みとして、コンプライアンス面の対応をすると共に、 社員一人ひとりの希望に沿った働き方ができるよう、ワーキングチームを発足させて下記の検討を進めています。

テレワーク

介護や育児への対応、ハンディキャップを抱えている方々に対して、会社と同じように、どこでも仕事ができる環境、それを必要最低限で管理できる仕組みづくり

ワークライフバランス希望反映

社員全員に、ワーク重視型、バランス型、ライフ重視型の希望を聞き、できるだけ各自の希望に沿った働き方を提案します

Web会議、チャットツール

お客様先で働く社員や、遠隔のお客様とのコミュニケーション手段として、Web会議やチャットツールを採用します

通勤の見直し

社員の通勤にかかる時間・身体的負担・ストレスなどのエネルギーロスを回避するため「時差Biz」への参加やサテライトオフィスの導入を推進